FormülceMaaş & Çalışma Hayatı
Ne Zaman Emekli Olurum ve Emeklilik Yaşı Hesaplama
Sigorta başlangıç tarihi, doğum tarihi ve prim gün sayınıza göre EYT, 4447 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamında gereken emeklilik yaşını ve kalan prim gününü hesaplayın.
Sonuç
Değerleri girip hesaplayın.
Girdiden sonuca
Adım adım örnekler
Basit örnekEYT ve emeklilik şartları hesaplama — adım adım
Girdiler
- Cinsiyet
- Kadın
- Sigorta başlangıç tarihi
- 1997-06-15
- Doğum tarihi
- 1979-04-10
- Mevcut prim gün sayısı
- 5850
- Sigorta kolu
- 4A (SSK)
İşlem
İşe giriş tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olduğundan 7438 sayılı Kanun (EYT) uygulanır. Yaş şartı aranmaz; 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.975 gün prim şartı aranır. Kalan prim = 5.975 − 5.850 = 125 gün.
Sonuç
- Gereken prim gün sayısı
- 5.975
- Kalan prim gün sayısı
- 125
- Emeklilik statüsü
- EYT Kapsamında — Yaş Şartı Yoktur
7438 sayılı Kanun uyarınca EYT kapsamında yaş şartı aranmaksızın kalan 125 prim günü tamamlandığında emeklilik hakkı kazanılır.
Yöntem
Nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihi bazında: 08.09.1999 öncesi EYT yaş şartı aranmaz (Kadın 20 yıl, Erkek 25 yıl + 5.000–5.975 gün); 1999–2008 arası Kadın 58/7.000, Erkek 60/7.000 gün; 2008 sonrası 5510 SK kademeli yaş.
Yuvarlama: Gün ve yaş tam sayı olarak gösterilir.
Ne zaman emekli olurum nedir?
Emeklilik yaşı ve tarihi hesaplama, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve cinsiyete göre 506, 1479, 5434 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamındaki yasal emeklilik koşullarını belirler.
Bu araç ne için kullanılır?
SGK mevzuatı, 7438 sayılı EYT Kanunu, 4447 ve 5510 sayılı kanunlar kapsamında emeklilik yaş ve prim koşullarını belirlemek.
Girmeden önce hazırlayın
- Cinsiyet
- Sigorta başlangıç tarihi
- Doğum tarihi
- Mevcut prim gün sayısı
- Sigorta kolu (4A/4B/4C)
Sonucu nasıl okumalı?
8 Eylül 1999 öncesi girişlerde 7438 sayılı kanun gereği yaş şartı aranmazken, sonraki tarihlerde kademeli emeklilik yaş ve prim baremleri uygulanır; fiili hizmet zammı ve yıpranma payları ayrıca eklenmelidir.
Giriş sınırları ve kapsam
Sigorta başlangıç tarihi doğum tarihinden sonra olmalı; prim gün sayısı 0 veya daha büyük olmalıdır.
Fiili hizmet süresi zammı, yıpranma payı veya malullük gibi özel durumlar bu genel hesaplama kapsamı dışındadır.