FormülceMaaş & Çalışma Hayatı
Kısmi Süreli (Part-Time) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik kararları uyarınca kısmi süreli çalışanların işe başlama ve ayrılış arasındaki tüm takvim süresi, son 1 yıllık ortalama giydirilmiş brüt ücreti ve kıdem tavanına göre net tazminatını hesaplayın.
Sonuç
Değerleri girip hesaplayın.
Girdiden sonuca
Adım adım örnekler
Basit örnekKısmi süreli (part-time) kıdem ve ihbar tazminatı hesabı — adım adım
Girdiler
- İşe başlama tarihi
- 2024-01-01
- İşten ayrılış tarihi
- 2026-01-01
- Aylık ortalama brüt ücret (TL)
- 20.000
- Düzenli ek menfaatler (TL)
- 0
İşlem
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik kararları uyarınca kısmi süreli çalışanların hizmet süresi fiili çalıştıkları günlerle değil, takvim süresiyle (2 tam yıl + 1 gün) hesaplanır. Son 1 yıllık kazançların aylık ortalaması üzerinden 40.054,79 TL brüt kıdem, 304,02 TL damga vergisi sonrası 39.750,77 TL net kıdem ödenir. 6 haftalık (42 gün) ihbar tazminatıyla toplam 63.338,37 TL net tazminat oluşur.
Sonuç
- Tam hizmet yılı
- 2
- Toplam hizmet günü
- 731
- Brüt kıdem tazminatı (TL)
- 40.054,79
- Kıdem damga vergisi (TL)
- 304,02
- Net kıdem tazminatı (TL)
- 39.750,77
- İhbar süresi (hafta)
- 6
- Brüt ihbar tazminatı (TL)
- 28.000,14
- Net ihbar tazminatı (TL)
- 23.587,60
- Toplam net ödenecek tazminat (TL)
- 63.338,37
Part-time çalışanlar tam süreli emsal işçiler gibi tüm takvim süresi üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır; hesaplama son 1 yıllık kazançların aylık ortalaması üzerinden yapılır.
Yöntem
Nasıl hesaplanır?
Hizmet Süresi = Fesih Tarihi − İşe Başlama Tarihi (Takvim Günü). Brüt Kıdem = (Esas Ücret × Tam Yıl) + (Esas Ücret × Artan Gün / 365). Damga Vergisi = Brüt Kıdem × 0.00759. İhbar = (Aylık Esas / 30) × İhbar Günü.
Yuvarlama: Parasal tutarlar 2 ondalık basamakla yuvarlanır.
Part-time kıdem ve ihbar nedir?
Kısmi süreli part-time kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu yerleşik kararları uyarınca kısmi süreli çalışanların hizmet süresini takvim esasına ve son bir yıllık ortalama giydirilmiş brüt ücrete göre belirler.
Bu araç ne için kullanılır?
Part-time ve çağrı üzerine çalışan işçilerin Yargıtay içtihatları doğrultusunda takvim esasına göre kıdem ve ihbar haklarını modellemek.
Girmeden önce hazırlayın
- İşe başlama tarihi
- İşten ayrılış / fesih tarihi
- Son 1 yılda ödenen brüt ücretlerin aylık ortalaması (TL)
- Aylık düzenli ek nakdi menfaatler (TL)
- Kıdem tazminatı tavanı (TL)
Sonucu nasıl okumalı?
Part-time çalışan işçilerin kıdem ve ihbar hak edişi fiili çalıştıkları gün veya saat üzerinden değil, işe giriş ve çıkış arasındaki tüm takvim süresi üzerinden hesaplanır; hesaplanan brüt kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Giriş sınırları ve kapsam
Fesih tarihi > İşe başlama tarihi, Ortalama brüt ücret > 0 TL.
Hizmet süresi 1 tam yıldan az olan çalışanlara kıdem tazminatı tahakkuk etmez.