FormülceMaaş & Çalışma Hayatı
Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi uyarınca işe giriş tarihi ve yaşınıza göre hak kazandığınız kanuni asgari yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplayın.
Sonuç
Değerleri girip hesaplayın.
Girdiden sonuca
Adım adım örnekler
Basit örnekYıllık ücretli izin hak edişi — adım adım
Girdiler
- İşe giriş tarihi
- 2022-01-01
- Doğum tarihi
- 1995-05-10
- Hesaplama tarihi
- 2025-06-01
- Çalışma türü
- Normal çalışma
İşlem
4857 sayılı İş Kanunu md. 53 uyarınca 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan çalışana yılda en az 14 gün ücretli izin verilir. 3 tam tamamlanmış hizmet yılı için toplam kümülatif hak ediş 3 × 14 = 42 gündür.
Sonuç
- Tamamlanan hizmet yılı
- 3
- Son hak edilen yıllık izin
- 14
- Toplam kümülatif hak edilen izin
- 42
3 tam hizmet yılını dolduran çalışan 4857 sayılı Kanun uyarınca son yıl 14 gün, toplamda ise kümülatif 42 gün kanuni asgari yıllık ücretli izin hakkı elde etmiştir.
Yöntem
Nasıl hesaplanır?
1–5 yıl kıdem: 14 gün; 5–15 yıl kıdem: 20 gün; 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir; yer altı maden işlerinde 4 gün eklenir.
Yuvarlama: İzin süreleri tam gün olarak hesaplanır.
Yıllık izin hesaplama nedir?
Yıllık ücretli izin hesaplama, 4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi gereğince işçinin aynı işverene bağlı kıdem süresi ve yaşı doğrultusunda hak kazandığı asgari dinlenme izin günlerini gösterir.
Bu araç ne için kullanılır?
4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi çerçevesinde hizmet süresi ve yaş kriterlerine göre yıllık ücretli izin hak ediş gün sayısını belirlemek.
Girmeden önce hazırlayın
- İşe giriş tarihi
- Doğum tarihi
- Hesaplama tarihi
- Çalışma türü (Normal / Yer altı maden)
Sonucu nasıl okumalı?
Hizmet süresi bir ile beş yıl arasında olanlara ondört, beş ile onbeş yıl arasındakilere yirmi, onbeş yıldan fazla olanlara ise yirmialtı günden az izin verilemez; elli yaşından büyük işçilere en az yirmi gün izin tanınması kanuni zorunluluktur.
Giriş sınırları ve kapsam
İşe giriş tarihi doğum tarihinden sonra olmalı; işe giriş yaşında en az 14 yaş kuralı aranır.
Toplu iş sözleşmesi veya iş akdi ile kanuni sürelerin üzerinde belirlenen ek izin hakları hesaba dahil edilmez.