FormülceMaaş & Çalışma Hayatı
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca işten ayrılma durumunda hak edilip kullanılmayan yıllık izin günlerinin son brüt maaş üzerinden brüt ve net tazminat karşılığını hesaplayın.
Sonuç
Değerleri girip hesaplayın.
Girdiden sonuca
Adım adım örnekler
Basit örnekKullanılmayan yıllık izin ücreti ve vergi kesintileri — adım adım
Girdiler
- Kullanılmayan izin günü
- 14
- Son brüt maaş (TL)
- 30.000
- Gelir vergisi dilimi (%)
- 15
İşlem
4857 sayılı İş Kanunu md. 59 uyarınca fesih anındaki brüt ücret 30’a bölünerek günlük brüt ücret bulunur (30.000 / 30 = 1.000 TL). 14 günlük brüt izin tazminatı 14.000 TL’dir. Üzerinden %15 Gelir Vergisi (2.100 TL) ve binde 7,59 Damga Vergisi (106,26 TL) kesilerek net tazminat hesaplanır.
Sonuç
- Günlük brüt çıplak ücret (TL)
- 1.000
- Brüt izin tazminatı (TL)
- 14.000
- Gelir vergisi kesintisi (TL)
- 2.100
- Damga vergisi kesintisi (TL)
- 106,26
- Net izin ücreti tazminatı (TL)
- 11.793,74
30.000 TL brüt ücretle çalışan kişinin 14 gün kullanılmayan yıllık izin hakkı fesih durumunda 14.000 TL brüt, yasal vergi kesintileri düşüldükten sonra net 11.793,74 TL tazminat olarak ödenir.
Yöntem
Nasıl hesaplanır?
Günlük Ücret = Brüt Maaş / 30. Brüt Tazminat = Günlük Ücret × Kalan Gün. Gelir Vergisi = Brüt × Vergi Oranı. Damga Vergisi = Brüt × 0,00759. Net Tazminat = Brüt − (GV + DV).
Yuvarlama: Tüm parasal değerler 2 ondalık basamakla yuvarlanır.
İzin ücreti tazminatı nedir?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama, 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesi gereğince iş sözleşmesi sona eren işçinin hak edip kullanmadığı izin sürelerinin son brüt çıplak ücret üzerinden parasal karşılığını hesaplar.
Bu araç ne için kullanılır?
4857 sayılı İş Kanunu md. 59 gereğince fesih anındaki kullanılmayan bakiye yıllık izin sürelerinin yasal brüt ve net parasal karşılığını hesaplamak.
Girmeden önce hazırlayın
- Kullanılmayan izin günü sayısı
- Son aylık brüt çıplak maaş (TL)
- Gelir vergisi dilimi (%)
Sonucu nasıl okumalı?
İşten ayrılma anında ödenen izin ücreti tazminatından SGK işçi primi kesilmez; yalnızca kümülatif dilime göre Gelir Vergisi ve binde 7,59 Damga Vergisi kesilerek net tutar ödenir.
Giriş sınırları ve kapsam
Kalan izin günü > 0, Son brüt maaş > 0 TL, Gelir vergisi oranı %15 ile %40 arasında.
Devam eden iş sözleşmesinde izin hakkı ücrete dönüştürülemez; hesaplama yalnızca fesih/ayrılma senaryosunda geçerlidir.